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"La revista #1 para la actualización ministerial
 de maestros, obreros y líderes evangélicos"

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"¡GRACIAS LA FUENTE! Su dedicación a la instrucción y educación es impresionante. El Dios de toda gracia les guie con gracia y poder. Excelente material, sin desperdicio."

- Esther Rodriguez, Junio 2018

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"Me siento muy satisfecho y altamente bendecido con los documentos que ponen a disposición; la calidad en contenido y presentación son fabulosos. Dios les bendiga. 

- Pastor Ciro Meza, Junio 2018. 

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Tenemos un nuevo pastor... ¡y quiere cambiarlo todo!

¡Estimados lectores y amigos de La Fuente!
La iglesia con sus miembros es un organismo dinámico con el tremendo potencial de impactar vidas y transformar comunidades. Y esta misma iglesia, lamentablemente, también tiene el potencial de generar conflictos, problemas y dificultades.
Ocasionalmente nuestros lectores nos escriben de sus situaciones y sus conflictos en sus iglesias, y tratamos de responder a través de autores con experiencia en el área. Uno de los problemas que suele generar tensión y división es el cambio de liderazgo, y en varias ocasiones hemos recibido pedidos de lectores de abordar este tema.
Para esta edición de Enero 2018 hemos pedido al pastor, profesor y consultor en desarrollo de liderazgo, Ernesto Turosky, escribir acerca de este asunto. Turosky posee una maestría en Liderazgo Formativo y una licenciatura en Teología. Pastorea la iglesia “Jesús es el Camino” en Buenos Aires. Está casado con Silvia Dominguez y son padres de dos hijos de 17 y 23 años.
Aquí te presentamos los puntos principales del artículo...
Título: “Tenemos un nuevo pastor… ¡y quiere cambiarlo todo!”
Tema: Claves para un cambio saludable de pastor.
Introducción
  • El cuidado de los cambios en la iglesia.
  • La crisis transicional de la salida y la entrada de un nuevo pastor.
  • Experiencias traumáticas en nuestro contexto en latinoamericano.
  • El conflicto ya está y la gente empieza a dejar la iglesia.
Consideraciones previas
  • El proceso de cambio de pastor debe desarrollarse.
  • El llamado del siervo de Dios.
  • Posibles efectos negativos de un cambio o falta de pastor.
  • Los cambios representan también una oportunidad.
  • Muy importante: Cómo un líder ha dejado la iglesia al salir.
  • Si un líder ha dejado la iglesia de manera negativa, se deberá trabajar estas áreas:
    • Sanidad.
    • Liderazgo.
    • Discipulado.
    • Administración
    • Planificación.
    • Enseñanza.
    • Proyección.
    • Ordenación.
  • Estas áreas deben ser tratadas si hay un tiempo entre el pastor saliente y entrante.
Claves para un cambio saludable de pastor
  • Oración.
  • Conformar un equipo de coordinación.
  • Descripción y evaluación de las causas y del estado de situación actual.
  • Determinación del perfil pastoral.
  • Repasar la enseñanza bíblica.
  • No apresurarse.
  • Acordar un plan estratégico anual para tener claridad.
  • Abrir ventanas de evaluación.
  • Pedir ayuda de líderes maduros de la denominación o asociación.

“Considerar estas claves para el tiempo de transición pastoral pondrá a la iglesia en condiciones de reconocer la voluntad de Dios e instalar un pastor que será de bendición para la congregación y su ministerio”, dice el pastor Turosky.
Te invitamos a leer el artículo completo en las páginas 18 y 19 desde nuestro boletín mensual... 
¡Esperamos que este artículo pueda ser de orientación para ti y tu iglesia!
Tu Equipo de LA FUENTE

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Revista La Fuente: Tenemos un nuevo pastor... ¡y quiere cambiarlo todo!
Tenemos un nuevo pastor... ¡y quiere cambiarlo todo!
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