El éxito de los grupos pequeños depende de sus líderes, pero es responsabilidad de los pastores (como los principales líderes) orientar a...
principales líderes) orientar adecuadamente el liderazgo de los grupos. Considerando la gran importancia que tienen los grupos pequeños para la vida de la iglesia, establecer y guiar a los líderes de grupo es una de las tareas de delegación más importantes que al pastor le corresponde realizar.
Desarrollando un liderazgo efectivo
El privilegio y deber de los pastores en relación con la adecuada dirección de los grupos pequeños es acompañar a los hombres y mujeres que ejercerán el liderazgo de los mismos. Este acompañamiento pastoral buscará del candidato a líder de grupo:
1. Que mantenga una relación personal con Cristo modelando el amor de Cristo y el poder de la Palabra de Dios en la vida diaria.
El hermano candidato a líder de grupo pequeño debe haber reconocido su pecado y confiado en Jesucristo para su salvación. También es importante que la relación del hermano con su cónyuge, sus hijos, sus vecinos, sus compañeros de trabajo, etc., se caracterice por el amor que Cristo muestra tanto por los salvos como por los perdidos. El pastor debe asegurarse de que el candidato hace todo lo posible por obedecer los mandamientos y principios en la Palabra de Dios y que practica las disciplinas espirituales personales como el estudio de la Palabra, la oración, la comunión, la adoración y la ofrenda. ¡Antes de manejar a otros, primero debe manejarse uno mismo!
2. Que tenga la habilidad de influenciar a otras personas para Cristo.
El líder de un grupo debe tener la habilidad de organizar a otros para hacer la obra de Dios —él no hará todo el trabajo solo. Algunas personas nacen con habilidades de liderazgo. Otras aprenden a ser líderes. Y otros simplemente hacen un buen trabajo siguiendo a un líder. Y eso está bien. Pero cada grupo pequeño tendrá que tener un líder.
Los pastores necesitan reconocer aquellas cualidades de liderazgo en quienes las poseen. “El que piensa que está guiando, pero nadie le sigue, sólo está tomando un paseo.” —John Maxwell. Hay cierto poder en el liderazgo —el poder para influenciar a otras personas— y los líderes cristianos necesitan reconocer que su poder viene de Dios y deben usarlo con responsabilidad.
El liderazgo cristiano es un liderazgo de servicio: (1) bajo la autoridad de Cristo y (2) bajo la autoridad de otros líderes de la iglesia. Un “líder-siervo” reconoce que Dios le ha puesto en un grupo para servir y satisfacer las necesidades de los miembros de ese grupo, puesto que “...el que quiera hacerse grande entre ustedes deberá ser su servidor” (Mateo 20.26).
3. Que se comprometa con su crecimiento personal.
Necesitamos personas que sean fieles, disponibles y enseñables. El hermano candidato a líder no necesita haber llegado ya a la meta. El pastor debe brindarle la posibilidad de aprender mientras trabaja —aprender de seminarios de liderazgo, reuniones de líderes, líderes experimentados y de los miembros del grupo. Los pastores deben alentar a los candidatos a tomar ventaja de las oportunidades de entrenamiento que se ofrecen en la iglesia. ¡Y deben asegurarse de que estas sean ofrecidas!
4. Que esté lleno del Espíritu Santo.
“No se emborrachen con vino, que lleva al desenfreno. Al contrario, sean llenos del Espíritu” (Efesios 5.18).
El Espíritu Santo en el candidato a líder:
• Le dará la habilidad de discernir la verdad (Juan 14.26; 15.26).
• Producirá fruto en él —de amor, gozo, paz... (Gálatas 5.22ss).
• Le proveerá los dones espirituales para su ministerio (Romanos 12, 1 Corintios 12).
Sería de mucho beneficio que se notara en el candidato uno o más de los siguientes dones espirituales:
• Pastor-maestro. • Liderazgo. • Administración . • Exhortación o afirmación .
Lo bueno de un grupo pequeño es que hay una variedad de dones representados. Su función como pastor es ayudar al líder a organizarlo y guiarlo de tal forma que todos los creyentes sean alentados y tengan la oportunidad de usar su don.
Algunas iglesias creen que es importante ejercer un alto nivel de control sobre sus grupos pequeños, por temor de que esos grupos se desvíen de la verdad. Nosotros creemos en el poder del Espíritu Santo para dirigir a todo creyente dispuesto hacia la verdad y lejos del error.
Es importante ejercer un nivel moderado de control, proveyendo entrenamiento, guías de estudio y apoyo permanente. La Biblia es el texto. El Espíritu Santo es el maestro. Y el líder es el facilitador.
5. Que mida el costo del compromiso y con gusto pague el precio.
“Supongamos que alguno de ustedes quiere construir una torre. ¿Acaso no se sienta primero a calcular el costo, para ver si tiene suficiente dinero para terminarla?” (Lucas 14.28).
• ¿Tiene la suficiente madurez en Cristo para guiar a otros?
• ¿Tiene la habilidad para dirigir un grupo?
• ¿Se comprometerá a pasar el tiempo necesario para prepararse para cada reunión, estar en cada reunión y estar en las reuniones de líderes?
• ¿Está dispuesto(a) su cónyuge a hacer el mismo compromiso? Algunos obstáculos que debemos considerar en la búsqueda de un líder efectivo:
• Motivos equivocados para asumir el liderazgo.
• Sentirse inadecuado para la tarea.
• Estar o parecer espiritualmente seco(a).
• Tener un horario desfavorable.
• Mal manejo de conflictos interpersonales.
• Excesivo enfoque en la asistencia.
Usted como pastor, tiene la gran posibilidad de lograr que los grupos pequeños sean dirigidos exitosamente. ¡Acompañe de cerca a sus líderes y posibles candidatos y ayúdelos a desarrollarse con efectividad!
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Fuente consultada:
• “Manual para líderes: Obteniendo grandes resultados a través de grupos pequeños” por Rev. David Weidlich.
• “Confesiones de un líder de grupo pequeño” por Joe Higginbotham en DesarrolloCristiano.com.
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